看護師（正職員）
教育制度について
看護の基礎を身につけられる新人教育から高度な知識や技術を習得できる継続教育まで学ぶ意欲のあるナースをサポートしています。教育研修制度は、クリニカルラダーシステムを導入し年間研修計画を立て各レベルに添った研修を行なっています。また、自己のスキルアップに繋がるように積極的に院外研修にも参加できます。
クリニカルラダーシステム
新人を見守りフォローするチーム支援型
特定の指導係りを置かず、チームで新人職員を教育・支援します。看護の基礎技術はＷＥＢ媒体のナーシングスキルを導入。統一した看護技術を習得できます。PC・スマホがあればいつでもどこでも見ることができます。
支援制度について
認定看護師資格取得支援制度
入学金、授業料、実習料は全額病院が負担（条件あり）します。また、受講期間中の給与、賞与は全額支給します。
認定看護師数
| 分野 | 人数 |
|---|---|
| 皮膚・排泄ケア | 1名 |
| 緩和ケア | 1名 |
| 皮膚・排泄ケア | 1名 |
| がん化学療法看護 | 2名 |
| 感染管理 | 2名 |
| 認知症看護 | 1名 |
| 慢性呼吸器疾患看護 | 1名 |
学会・勉強会等参加支援制度
学会や勉強会などへの参加を経済面で支援します。あなたが向上心を持ち続ける限り、私たちはそれに答える義務があると考えています。
自己啓発・能力開発助成金制度
職員の自己啓発・能力開発を支援するため、職員が講習会、研修会、通信教育等業務に必要と認められるものを受講・受験する際に係る費用を補助します。
福利厚生について
看護師寮 レジデンス松山
病院敷地内に看護師寮があります。充実したプライベートタイムがもてる環境を提供しています。
設備：エアコン・キッチン・バス・トイレ・クローゼット・床フローリング仕上げセキュリティ：エントランスオートロック
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- 玄関・キッチン
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- 白を基調としたすっきりした部屋
院内保育園 どろんこ保育園
院内に認可保育園を完備。夜間保育にも対応しています。結婚・出産後も安心して、仕事と育児の両立が可能です。
休日について
- 給休暇は1年で20日が付与され、最大40日まで持ち越せます
- 病気休暇は最大35日まで持ち越せます
EVENT
桜まつり
夜桜を鑑賞しながら、新入職員を歓迎する集いです。看護師だけでなく全職種が参加しますので、他職種の職員とも交流ができます。
レク行事（職員旅行）
年に1回、複数のコースから選択して参加できます。写真は2017年度の高尾山散策旅行のスナップです。2018年度は山梨県バス旅行、西武ドーム野球観戦、ディズニーオンアイス鑑賞、池袋のホテルでディナーなど8コースでした。
サークル活動
院内にはテニス部・バレーボール部・走ろう会（マラソンサークル）等があり、さまざま部署からの参加者が集って活動しています。写真は法人内のバレーボール対抗戦（VS新山手病院）
